Вопросы и Ответы

Зачем искать «своего» тренера или коуча?

Многие люди перед тем, как принять решение, внимательно выбирают, у кого они будут учиться. Многие обращают внимание на отзывы людей уже прошедших тренинг. На авторитетное мнение профессионального сообщества. Многим важно понять, насколько комфортной может быть работа с тем или иным специалистом. Да и если знакомых порасспросить, кто-то что-то о ком-то да расскажет.

И когда вы находите «вашего» тренера или коуча, то и результаты будут отличными и процесс взаимодействия будет вам нравиться. Главный инструмент ведущего или консультанта — сам ведущий или консультант. Со «своим» тренером возникает волшебство синергии родственных душ, и процесс изменений происходит быстрее и комфортнее. А по мере приближения времени встречи повышается настроение и улучшается самочувствие.

Сознательно или бессознательно мы часто копируем те или иные моменты поведения человека, у которого учимся. Поэтому часто на «своего» тренера в чем-то хочется быть похожим. Поэтому если в каких-либо моментах вам хочется быть похожим на того человека, у которого вы учитесь, то вероятность что это «ваш» тренер или коуч достаточно высока. В результате работы над собой вы меняетесь. И после этого вас начинают также бессознательно копировать люди в вашем окружении. Поэтому верно говорят, что если ты хочешь, чтобы изменился окружающий мир вокруг тебя, то начни меняться сам. Начини с самого себя. А хороший тренер или коуч в этом обязательно поможет.

Как найти подходящего тренера

Не буду повторять то, что уже не раз повторено на просторах Интернета. Я провел опрос участников своих тренингов об их критериях выбора тренера. На основе этого получилось выделить ряд закономерностей. Возможно, они окажутся в чем-то полезными и для вас.

Атмосфера тренинга — если тренер с любовью и душой относится к своему делу, это чувствуется с первых минут. На хорошем курсе техники командообразования и личный пример тренера объединяют незнакомых ранее людей в дружную команду. После первых занятий люди разных возрастов и социальных групп становятся партнерами и относятся друг к другу тепло и по-доброму. В такой атмосфере навыки встраиваются легко, и учиться приятно. По наблюдениям, если жизненные ценности тренера совпадают с ценностями большинства участников, работа всей команды будет продуктивной.

Результат после тренинга — когда хорош не только сам курс, но и его результат — изменение жизни в лучшую сторону. Хороший тренер — это катализатор желаемых перемен в жизни человека. Хорош тот мастер, который способен пробудить в своих слушателях устойчивую мотивацию к саморазвитию. Дерево судят по плодам его. Тренинговую программу — по жизненным результатам.

Мудрые древние греки говорили: «Ты не можешь научить других ничему. Ты можешь лишь помочь открыть людям правду. А извлечь из этой правды пользу они постараются сами». Как правило, лучшие тренеры — те, кто на тренингах обучает, как плодотворно обходиться после тренингов без них. Необязательно, чтобы тренер был искромётным шоуменом, эмоциональной «зажигалкой», выдающимся экспертом с брэндовой фамилией или жёстким ментором «делайте — как — я — сказал!». Важно, чтобы он, уважая каждого человека, дал ему возможность осознать собственные ресурсы и ограничения, сформулировать значимые цели, к достижению которых хотелось бы стремиться не из-под палки, и не потому, что этого ждёт кто-то вышестоящий.

В-третьих, следует понимать, что хорошие, адаптированные для нашего менталитета тренинги имеют пролонгированное действие. Ещё какое-то время после них в голову приходят полезные мысли, озарения, многие жизненные моменты становятся понятней. Такие изменения, происходящие в жизни человека, могут быть важным критерием успешности тренинга и самого тренера.